MATAŞ’ta İş Kolu Değişikliği Krizi…

Maltepe Belediyesi’ne bağlı MATAŞ AŞ’de iş kolunun 20 numaralı “Genel İşler”den 18 numaralı “Eğlence ve Konaklama” iş koluna çevrilmesi, işçiler arasında büyük tepkiye yol açtı. Yapılan değişikliğin mevzuata aykırı olduğu iddia ediliyor.

Edinilen bilgilere göre; iş kolu değişikliğinin yasal olarak geçerli olabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onayı gerekiyor. Ancak söz konusu değişiklik için bakanlık onayının alınmadığı, buna rağmen işlemin fiilen uygulanmaya çalışıldığı ifade ediliyor.

“Yetkiyi Boşa Düşürmeye Yönelik Hukuka Aykırı Hamle”

İşçiler ve sendika temsilcileri, bu değişikliğin 15 gün sonra alınması beklenen sendikal yetkiyi engellemeye yönelik olduğunu savunuyor. MATAŞ bünyesinde sosyal tesislerde çalışan 90 çalışandan 88’inin Genel-İş üyesi olduğu, yapılan işlemin bu çoğunluğu işlevsiz bırakmayı hedeflediği belirtiliyor.

Sendika kaynakları, 20 numaralı iş kolunun geçmişte sendikanın girişimleri sonucunda Çalışma Bakanlığı tarafından belirlendiğini hatırlatarak, tek taraflı ve onaysız bir değişikliğin hukuken geçersiz olduğunu dile getiriyor.

“Bakanlık Onayı Olmadan İşlem Yapılamaz”

Uzmanlara göre, iş kolu değişikliği işverenin tek başına alabileceği bir karar değil. Bakanlık tespiti olmadan yapılan bildirimlerin hukuki geçerliliği bulunmuyor. Bu nedenle MATAŞ’ta uygulamaya konulan değişikliğin mevzuata açıkça aykırı olduğu ifade ediliyor.

Sendika yönetimi, iş kolu tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yeniden resmi başvuruda bulunulacağını, sürecin hem hukuki hem idari boyutuyla takip edileceğini açıkladı.

“Hak Kaybı Yok, TİS Devam Ediyor”

İşçilere yapılan bilgilendirmede, mevcut durumda hiçbir çalışanın hak kaybı yaşamadığı, imzalı Toplu İş Sözleşmesi’nden 01.07.2026 tarihine kadar yararlanmaya devam edileceği vurgulandı.

Yevmiye Kesintileri Tepkiyi Artırdı

Öte yandan, daha önce yapılan eylemler sonrası verilen sözlere rağmen 3 günlük yevmiye kesintisi uygulanması da tepkileri büyüttü. İşçiler bu uygulamayı, hak arayan emekçiye bedel ödetme anlayışının bir yansıması olarak değerlendiriyor.

“Örgütlü Yapıyı Zayıflatmaya Yönelik Bir Süreç mi?”

İşçilerden gelen bilgilere göre, söz konusu uygulamanın iş tanımlarını bölmeye yönelik bir girişim olduğu ileri sürülüyor. Benzer bir yöntemin daha önce güvenlik birimlerinde uygulandığı, şimdi sosyal tesislerde çalışanlara, ilerleyen süreçte ise sağlık alanında çalışan personele de yaygınlaştırılmasının planlandığı iddia ediliyor.

Sendika cephesi, yaşananların işçilerin örgütlü yapısını zayıflatmaya yönelik bir süreç olabileceğine dikkat çekerek, çalışanlara resmi ve doğrulanmış bilgiler dışında yapılan yönlendirmelere itibar edilmemesi çağrısında bulundu. “Kimsenin yalnız olmadığı” vurgusu yapılırken, sürecin kararlılıkla sürdürüleceği ifade edildi.